lun. Nov 28th, 2022
Arrêt silencieux – Source ©Dzmitry – stock.adobe.com

« Je suis récemment tombé sur le terme d’arrêt silencieux, où l’on ne quitte pas purement et simplement son emploi, mais on renonce à l’idée de se dépasser », explique Zaiad Khan, un utilisateur de TikTok avec plus de 10 000 abonnés, d’une voix apaisante. tout en montrant une vidéo du métro de New York. « Vous remplissez toujours vos devoirs, mais vous ne vous soumettez plus à la culture de l’agitation dans le sens où le travail doit être notre vie. »

Clayton Farris, un TIC Tac-L’utilisateur avec 48 000 abonnés qui a ensuite publié des articles sur les jours de tendance dit dans sa propre vidéo : « Je me stresse et ne me déchire pas à l’intérieur. » Dès lors, le terme est devenu courant.

« Lorsque vos collègues « démissionnent en silence », cela signifie ce qui suit‘ lire le titre d’un article dans le journal Wall Street le 12 août 2022.

Les gardiens suivi de « Arrêt tranquille : pourquoi le minimum au travail est devenu un phénomène mondial« . Le terme a été défini et redéfini. Pour certains, cela signifiait se retirer mentalement du travail. Pour d’autres, il s’agissait ne pas accepter de travail supplémentaire sans rémunération supplémentaire.

Beaucoup de gens sont perplexes : pourquoi avons-nous besoin d’un terme pour décrire quelque chose d’aussi banal que d’aller travailler et de faire son travail (même si ce n’est pas bon) ? Certaines personnes se sentent validées parce qu’elles ne lèvent jamais la main au travail ou sont jugées parce qu’elles aiment exceller.

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Ensuite, il y a ceux qui sont jaloux : ils aimeraient pouvoir démissionner tranquillement, mais pensent qu’ils peuvent en raison de leur race ou de leur sexe ne s’en tirerait jamais. (Il y a aussi certaines professions qui ne facilitent pas les choses. Qui veut que son médecin ou l’enseignant de son enfant emprunte la voie de la facilité ?)

Gabrielle Judge (25) sur Quiet Quitter

Gabrielle, qui travaille dans le domaine de la réussite client dans une entreprise de technologie et vit à Denver, voit des gens parler sur les réseaux sociaux de prendre tranquillement leur retraite sans se soucier de l’impact que cela aura sur les autres. « Certaines personnes comprennent sous Accusé de réception silencieux une retraite passive-agressive, et ce n’est pas une victoire pour tout le monde », a-t-elle déclaré.

« Il ne s’agit pas toujours de toi. Vous êtes dans une équipe, vous êtes dans un département.

Néanmoins elle préconise de communiquer des limites saines, tant que cela est fait de manière responsable. « Je suis une question d’équilibre », a-t-elle déclaré.

« Tant que notre travail est fait et que nous n’avons pas besoin les uns des autres, nous pouvons faire ce que nous voulons. »

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Alex Bauer (26) sur Quiet Quitter

Alex, commis aux matériaux dans une librairie à Appleton, dans le Wisconsin, a déclaré que sa première pensée a été : « Quand j’ai entendu parler de Quiet Quitting, je me suis dit : ‘Oh mon Dieu, c’est moi. C’est quelque chose que j’ai toujours pratiqué, mais jusqu’à présent je n’avais pas de nom pour ça. » Alex Bauer a commencé son travail il y a quatre mois, travaillant des quarts de huit heures cinq jours par semaine. Elle l’a choisi parce qu’elle était là n’a pas besoin de dépenser de l’énergie émotionnelle. « C’est gratifiant d’avoir une liste de tant de choses et de les cocher une à la fois », dit-elle. « J’aime la précipitation, mais je n’ai pas de crises de panique. Je suis bon dans mon travail, mais ensuite je rentre chez moi et je n’y pense plus. Elle a même une activité secondaire: un service d’édition de nouvelles, principalement du genre fantastique.

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Dans des emplois précédents, elle travaillait dans des restaurants, où elle était sous pression pour cuisiner et gérer le personnel de cuisine qui se faisait régulièrement porter malade. « Vous ne pouviez pas vous déconnecter de ce genre de travail. Vous deviez garder un certain rythme, sinon vous prendriez du retard », a-t-elle déclaré.

« J’étais tellement épuisé que je suis devenu physiquement malade. Je pensais avoir le Covid car je ne pouvais plus marcher de l’avant à l’arrière du restaurant sans voir des taches.

Elle est ravie que le reste du monde ait adopté sa façon de penser plutôt que de condamner son désir d’un travail plus facile. « C’est une affirmation », dit-elle.

« C’est très rafraîchissant d’aborder un travail comme je le fais et c’est vraiment agréable de voir qu’il y a un mouvement croissant pour quelque chose que je fais. »

Nikki Miles (34 ans) sur l’abandon silencieux

Nikki travaille comme spécialiste des ressources humaines pour une société de divertissement à Austin, au Texas. « Quand j’ai entendu parler pour la première fois Accusé de réception silencieux Je pensais que c’était ridicule », a-t-elle déclaré. Milles savoir ce que c’est que de travailler dur dans son travail. « Je suis un peu perfectionniste », a-t-elle déclaré. « J’ai ces idées et je les mets en œuvre. Elle s’intéresse particulièrement aux projets axés sur la diversité, l’égalité et l’inclusion et elle aide son entreprise à Élaborer de meilleures politiques et programmes. Pourtant, elle n’a jamais compris pourquoi les gens font du travail supplémentaire, surtout quand cela ne fait pas partie de leur travail, juste pour bien paraître ou se faire remarquer au travail. Dit-elle:

« Je vais faire mon travail, le faire bien et faire des choses qui m’intéressent vraiment. Mais à part ça, je suis déjà sous-payé, donc je ne vais certainement plus assumer de responsabilités. »

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Elle est troublée par cette tendance, qui, selon elle, consiste simplement en des gens qui mettent le pied à terre… pour faire leur travail.

« Cela signifie que l’on s’attend à ce que vous fassiez plus que ce pour quoi l’entreprise vous récompense réellement, et cela vous fera du bien. »

Elle a également ajouté: « Cela n’a aucun sens pour moi. Vous faites le travail pour lequel vous êtes payé, et si vous voulez en faire plus, c’est bien, mais cela ne devrait pas être une exigence. C’est le terme le plus inutile de tous les temps », a-t-elle ajouté.

Matt Spielman sur l’abandon silencieux

Matt est coach de carrière à New York et l’auteur du livre « Points d’inflexion : comment travailler et vivre avec un objectif » [Wendepunkte: Wie man mit Bedeutsamkeit arbeitet und lebt], comprend pourquoi certaines personnes veulent ralentir au travail. « Si quelqu’un est vraiment épuisé ou à bout de souffle ou a des problèmes personnels, je pense qu’il est logique de revenir en arrière de 10 à 7, 6 ou 5 », a-t-il déclaré.

Il croit que cette envie est encore plus forte avec le travail à distance.

« Lorsque vous travaillez à distance, il est beaucoup plus facile de se sentir moins impliqué, moins intégré à une équipe et plus facile pour les managers de se déconnecter des employés et vice versa. Il y a moins de limites quant au moment où le travail commence et quand il se termine.

Cependant, il craint que Accusé de réception silencieux est un moyen de se venger d’une entreprise.

« La démission silencieuse semble être très passive-agressive. Quand quelqu’un est épuisé, il devrait y avoir une conversation ouverte à ce sujet. Se contenter de dire « je ferai le strict minimum parce que j’en ai le droit ou parce que j’ai des problèmes » – ça n’aide vraiment personne.

Plus particulièrement, Spielman croit que Quiet Quitting empêche les gens de trouver un travail qu’ils aiment et qui leur donne un sentiment d’utilité et d’appartenance.

« Vous travaillez quatre, cinq, six, parfois sept jours par semaine. Il n’y a rien de plus triste que de perdre tout le temps de sa vie à ne pas apprécier, ne pas s’engager et ne pas être enthousiaste à propos du travail que l’on fait.

Que pensez-vous de la résignation silencieuse – Accusé de réception silencieux? Êtes-vous touché par cette expérience ?

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Dieser Artikel wurde von Alyson Krueger auf Englisch verfasst und am 23.08.2022 auf www.nytimes.com veröffentlicht. Wir haben ihn für euch übersetzt, damit wir uns mit unseren LeserInnen zu relevanten Themen austauschen können.


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