jeu. Déc 1st, 2022

Mais qu’est-ce qui distingue la pension suédoise ? Et quelles sont les différences fondamentales avec les pensions et la sécurité sociale allemandes ? Plus d’informations à ce sujet ici.

Les trois piliers

Comme en Allemagne, le bureau des pensions ( suédois : Pensionsmyndigheten ) partie intégrante du système général de sécurité sociale suédois. Il y en a quatre au total – en plus du Bureau des pensions, du Bureau de l’assurance sociale, de l’Autorité centrale du marché du travail et du Conseil central de la santé et de la protection sociale.
L’office suédois des pensions distingue ou verse la pension en trois piliers différents :

Le premier pilier est le pension de vieillesse liée aux revenus ( suédois : pension de revenu ) et désigne l’ensemble des revenus soumis à cotisations sociales à partir de 16 ans. Il n’y a pas de durée minimale d’assurance ni de période d’attente comme en Allemagne et, en principe, des revenus de plus d’un an suffisent pour percevoir la pension liée aux revenus. Le montant de la pension est calculé à l’aide du facteur d’annuité, qui dépend de l’espérance de vie, de l’âge auquel la pension débute et de l’évolution des salaires du bénéficiaire.

Le deuxième pilier est le retraite à prime (pension premium) et est déterminé en fonction des revenus sur l’ensemble de la vie active. Même si l’espérance de vie et l’âge d’accès jouent ici un rôle, le fonds et son évolution jouent un rôle plus important. L’assuré décide alors de laisser l’argent dans le fonds ou de le verser dans une police d’assurance-vie ou dans le fonds souverain. Cela garantit un montant fixe mensuel de la pension.

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Le troisième pilier et la principale différence avec le système de retraite allemand est une « pension minimum si nécessaire » – une pension garantie (rente garantie). Toute personne ayant vécu en Suède pendant 40 ans perçoit une pension annuelle comprise entre 9 000 et 10 000 euros. Toutefois, la condition pour bénéficier de la pension garantie est d’avoir résidé en Suède pendant au moins trois ans. Pour chaque année – jusqu’à l’âge de 40 ans en Suède – la pension garantie est réduite de 1/40, assez facile à comprendre. Ainsi, plus vous restez longtemps en Suède, plus vous bénéficiez automatiquement d’une pension garantie. Cependant, les pensions étrangères sont incluses dans la pension garantie.

Vacances en Suède

Un bon système de retraite vous attire, mais la Suède a bien plus à offrir que cela : la nature, qui se caractérise par de nombreux autres lacs et îles, ainsi que des plages, des forêts et des montagnes arides, parle d’elle-même. De nombreux vacanciers viennent en Suède précisément à cause de la nature et rejettent les zones métropolitaines. La Suède est également considérée comme un pays avec un passé et une histoire. Une grande diversité culturelle – et bien sûr à la mode – forme le parfait contrepoint.

Il n’est pas nécessaire de faire preuve d’excès de zèle et de s’y installer tout de suite pour la pension solide, mais si vous aimez l’idée et avez généralement une bonne impression du pays, alors louer une maison de vacances pour une période de temps est une bonne idée. Interchalet est l’un de ces fournisseurs qui propose de belles maisons de vacances en Suède. La Suède est un pays idéal pour passer des vacances et les maisons de vacances font fureur en Suède en ce moment. De nombreuses offres de nature variée ne facilitent souvent pas la décision. Mais une maison de vacances en Suède est toujours moins chère que les hôtels ou mieux que de se battre pour la dernière table dans un café dans un hotspot touristique. Et sinon, vous pouvez revenir à la fin de vos vacances à Stockholm et en savoir plus sur la pension suédoise pour étrangers.

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Il n’est plus rare de toucher une pension à l’étranger, comme le confirment les données de l’assurance pension allemande.

Ici, vous apprenez, entre autres, ce que vous devez prendre en compte lorsque vous touchez une pension à l’étranger, par exemple dans quel pays vous continuez à payer des impôts.

bases

  • À partir de l’âge de 16 ans, tous les citoyens suédois sont soumis à l’assurance sociale obligatoire par le biais du revenu imposable.
  • Tous les salariés et indépendants sont concernés par l’assurance obligatoire.
  • La retenue due pour la sécurité sociale est de 35% – dont la majeure partie est payée par l’employeur. En Allemagne, le montant est généralement très similaire, mais est divisé à parts égales entre l’employeur et l’employé, à savoir 50-50.
  • Le retraité suédois n’est pas obligé de « prendre sa retraite ». Cela signifie qu’il peut continuer à travailler normalement tout en touchant sa pension. Seul le consentement de l’employeur est requis pour cela. Les revenus supplémentaires en plus de la pension ne sont pas inclus dans la pension. Cela signifie qu’il a également la possibilité de toucher sa pension plus tard – dans une plus large mesure, notez-le.
  • Le retraité suédois a le droit de décider du montant de la pension qu’il souhaite recevoir. 25, 50, 75 ou 100 %.
  • 18,5 % du revenu brut total est versé à l’assurance pension suédoise.
  • La pension suédoise n’est soumise à aucune cotisation de sécurité sociale.
  • Si la pension garantie ne suffit pas, vous pouvez toujours demander à l’État une réduction des frais (de logement).
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Si vous souhaitez de plus amples informations sur la pension suédoise, il est conseillé de contacter directement les bureaux de liaison compétents. Pour les citoyens vivant en Allemagne, il s’agit par exemple de la Deutsche Rentenversicherung, de la DRV Knappschaft-Bahn-See ou de la DRV Nord.

Source de l’image : Image de Stefan Trostel de Pixabay