sam. Nov 26th, 2022
Méthodes traditionnelles vs méthodes modernes de recrutement – Source : © VectorMine – stock.adobe.com

Il existe deux principaux types de méthodes de recrutement – traditionnelles et modernes. La première méthode a amené de nombreux bons candidats aux entreprises au fil des ans, mais elle a aussi ses pièges. Avec l’avènement de la technologie, les méthodes de recrutement modernes ont évolué, ouvrant de nouveaux canaux et voies de recrutement.

L’une des tâches les plus importantes d’une entreprise est que recrutement de ses collaborateurs. Chaque entreprise veut de bons talents qui peuvent faire progresser et développer l’entreprise. Il n’est pas facile de trouver des candidats adéquats et c’est le rôle du responsable des ressources humaines de trouver la meilleure méthode de recrutementpour faire entrer de bons employés dans le système.

Il y a essentiellement deux types de méthodes d’ajustement: le traditionnel et le moderne. La méthode d’embauche traditionnelle a fait ses preuves ces dernières années et a apporté de bons candidats aux entreprises. Mais il a ses pièges : elle est long et aussi très chere. Avec l’avènement de la technologie, des méthodes de recrutement modernes sont apparues, ouvrant de nouveaux canaux et de nouvelles voies de recrutement.

Voyons d’abord quelles sont ces méthodes traditionnelles de recrutement :

  • journaux – Une grande partie de la population lit le journal et c’est l’un des plus anciens moyens de publier une offre d’emploi.
  • Paramètres internes – S’appuyer sur le potentiel des employés existants est facile et a fait ses preuves. C’est donc un bon choix d’embaucher un de vos propres employés pour un poste plus élevé.
  • agences locales pour l’emploi – Si vous publiez votre offre d’emploi dans une agence locale pour l’emploi, un grand nombre de personnes liront votre annonce et postuleront.
  • agences d’intérim – C’est l’une des méthodes les plus utilisées. Vous faites appel à une agence de travail temporaire pour faire une présélection et trouver de bons candidats pour votre entreprise.

Voici quelques-unes des méthodes de recrutement modernes :

  • téléphone intelligent – Le moyen le plus simple de se connecter au monde de nos jours est via un smartphone. Toutes les pages sont accessibles et les recruteurs l’utilisent pour interagir avec les candidats potentiels et leur donner des informations sur leur entreprise.
  • Des médias sociaux – C’est l’âge de Facebook et Twitter. Étant donné que la plupart des gens utilisent ces plateformes dans leur vie quotidienne, ces médias peuvent être utilisés efficacement pour entrer en contact avec des candidats potentiels. Il s’agit d’une méthode peu coûteuse qui vous offre également un énorme bassin de candidats.
  • recrutement événementiel – Les entreprises parrainent des événements qui reflètent leur éthique et leurs valeurs. Ils veulent montrer qu’ils sont connectés à ces valeurs et gagnent en popularité. De nombreuses personnes partageant les mêmes idées assistent à de tels événements et c’est un excellent moyen d’atteindre un large éventail de personnes.

Lesquelles de ces techniques de recrutement sont pertinentes dans quelles circonstances ?

1ère fois – Avec la méthode traditionnelle via le journal et d’autres médias, beaucoup de temps s’écoule entre l’annonce et la réception des candidatures. Ensuite, les candidatures sont triées, ce qui arrive aussi prend beaucoup de temps. la les méthodes modernes, en revanche, sont plus rapides. Les offres d’emploi peuvent être publiées instantanément et les candidatures sont reçues en temps réel. Le tri est également plus rapide car les candidatures sont filtrées à l’aide du logiciel.

2. argent – Utiliser la méthode du « recrutement à bas prix », dernière mode du recrutement moderne, est le processus de recrutement vraiment pas cher devenir. Le conseiller en personnel calcule un prix fixe très raisonnable, qui dépend du forfait, et il/elle assume toutes les tâches d’une équipe de recrutement interne. Avec les méthodes traditionnelles, un taux de commission fixe calculé en fonction du salaire de la personne embauchée, tant par l’organisme que par le demandeur d’emploi. C’est beaucoup plus cher que la méthode moderne.

3. Durée de l’offre d’emploi – Avec les méthodes traditionnelles de la presse écrite ou des agences de placement, la visibilité de l’offre d’emploi est limitée, peut-être à une semaine environ. Cela limite le nombre de candidaturesque vous obtenez. Cependant, les offres d’emploi sur Twitter ou sur le site Web de l’entreprise peuvent restent visibles indéfinimentce qui augmente la probabilité que davantage de personnes postulent.

Conclusion

Il peut sembler que la méthode moderne de recrutement présente un net avantage sur la méthode traditionnelle, mais il y a des moments où vous préférez opter pour la méthode conventionnelle. Alors préfère par exemple petites organisations de manière traditionnelle, car il est plus facile pour eux d’y accéder. De plus, l’application des méthodes modernes nécessite une un certain niveau d’expertise technique, que de nombreuses entreprises n’ont pas. Lors du choix entre les deux méthodes, les compétences du responsable RH jouent également un rôle.

Dieser Artikel wurde von Shalini L auf Englisch verfasst und am 07.01.2022 auf www.betterplace.co.in veröffentlicht. Wir haben ihn für euch übersetzt, damit wir uns mit unseren LeserInnen zu relevanten Themen austauschen können.


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