Cela s’est produit dans la plupart des entreprises Recrutement sur les réseaux sociaux pendant ce temps comme partie inhérente établie dans la stratégie de recrutement. Les entreprises allemandes utilisent pour cela commercialisation du personnel et le communication employeur une moyenne de 4,9 canaux. Comme le montre l’étude « Best Recruiters Germany 2020/21 », les plateformes d’affaires Xing et LinkedIn populaires. Environ 90 % des entreprises les utilisent pour leur Campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux. Mais qu’est-ce que le recrutement sur les réseaux sociaux et comment mettre en place une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux ?

Qu’est-ce que le recrutement sur les réseaux sociaux ?

Ce Recrutement sur les réseaux sociaux comprend différentes méthodes de recrutement utilisant utilisation active et passive réseaux sociaux. Essentiellement, les activités de recrutement sur les réseaux sociaux peuvent être divisées en trois domaines subdiviser:

· Ce ciblage diffuse des offres d’emploi ciblées et influence l’image de l’employeur (marque employeur).

· Ce Approvisionnement actif aborde de manière proactive les candidats pour les postes vacants ou aide à constituer un vivier de talents.

· Les profils de médias sociaux aident à recueillir des informations sur les candidats potentiels et à les soutenir sélection du personnel.

Comment créer une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux ?

Lors du recrutement d’employés via LinkedIn, Facebook et Co., la plupart des entreprises prennent agences spécialisées revenir. Mais il est également possible de lancer une campagne en quelques étapes en interne créer et réaliser.

Analyse du groupe cible

la Analyse du groupe cible constitue la base de tout succès mesure de recrutement. Les entreprises établies, mais aussi les fondateurs, doivent se poser les questions suivantes :

· Quelle est la tranche d’âge des candidats potentiels ?

· De quel environnement et de quelle industrie les candidats doivent-ils provenir ?

· Quelle formation et quelles connaissances préalables les candidats doivent-ils avoir ?

· Quels sont les intérêts des candidats potentiels ?

Basé sur ceci Des questions les entreprises peuvent préciser lesquels plateformes de médias sociaux ils sont possibles personnes intéressées peut mieux atteindre.

Présentation de la société

Si l’on sait quelles plateformes les entreprises peuvent utiliser pour s’adresser à leurs candidats idéaux, elles devraient Optimiser le profil de l’entreprise. Pour ce faire, il faut répondre à la question de savoir quelle image de l’entreprise doit être véhiculée auprès des candidats potentiels et comment l’entreprise peut apparaître la plus attractive possible.

Maintenant, le profil de l’entreprise peut être optimisé de telle sorte que l’image souhaitée de l’entreprise s’affiche dans le réseaux sociaux est présenté de manière optimale. Afin d’atteindre la plus grande portée possible, les entreprises doivent également régulièrement Nouveau contenu Publiez et réseautez de manière proactive avec des candidats potentiels. Également positionnement en tant qu’expert est utile pour paraître attrayant pour les candidats. Il est important de ne pas paraître arrogant et de toujours rester sympathique.

Implication des salariés

Un de les mesures les plus efficaces dans le recrutement sur les réseaux sociaux, l’intégration de déjà existante des employés. Ceux-ci peuvent soutenir le recrutement de trois manières :

· Les employés satisfaits commentent souvent leur employeur sur les réseaux sociaux et aident ainsi marque employeur et pour obtenir la portée nécessaire.

· Les employés peuvent fournir le nécessaire entrée pour la conception réaliser la campagne de recrutement sur les réseaux sociaux. Le personnel local sait souvent mieux que la direction pourquoi il a décidé de postuler auprès de son employeur actuel. Ces informations sont essentielles pour la campagne prévue et son orientation. L’implication des salariés est donc une démarche judicieuse pour se prémunir contre la cécité opérationnelle et avoir une vision objective.

· En plus de leur expertise, les employés sont aussi de par leur Recommandations et témoignages essentiel pour le marketing du personnel. la crédibilité et attractivité d’une entreprise dépend aussi de la qualité de sa présentation à travers les évaluations réelles des salariés et leurs recommandations sur Internet. Cela peut donc aider à encourager les employés à laisser des commentaires positifs sur des plateformes telles que Kununu.

Développement de la campagne de recrutement sur les réseaux sociaux

Après avoir clarifié qui est le candidats préférés se trouvent et où ces candidats potentiels peuvent être approchés et après optimisation de la présentation en ligne de l’entreprise, la conception réelle lancer la campagne. Les entreprises doivent se limiter aux canaux les plus importants et un budget fixe définir. Le contenu correspondant peut maintenant être créé et lu.

Chiffres clés et conditions cadres

Afin de vérifier l’efficacité du recrutement sur les réseaux sociaux, chiffres clés définis sera. Les coûts par application sont concevables. Cela permet d’évaluer objectivement la campagne puis de l’optimiser.

« Le succès d’une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux ne peut être évalué sans chiffres clés clairement définis. Nous définissons donc toujours avec nos clients des objectifs objectivement vérifiables, tels que le nombre d’applications ou la période d’occupation un poste vacant », explique l’expert Onur Özcelik de SOPG Consulting.

D’ailleurs, ils devraient Conditions générales de recrutement des salariés définis via les réseaux sociaux. Pour ce faire, les entreprises doivent répondre aux questions suivantes :

· Quel département prend le relais communication avec les candidats sur les réseaux sociaux ? Dans les petites et moyennes entreprises (PME), cela est souvent fait par le service des ressources humaines, dans les entreprises, il y a maintenant souvent des équipes de médias sociaux.

· Comment la communication doit-elle avoir lieu ? Devenez candidats formel ou décontracté adressé ?

Conclusion sur le recrutement d’employés via le recrutement sur les réseaux sociaux

Le recrutement sur les réseaux sociaux est en l’ère d’internet faire partie intégrante du recrutement des employés. Les travaux préparatoires nécessaires mesure de recrutement est nettement plus élevé par rapport aux offres d’emploi classiques, mais c’est à cela qu’elles servent coûts actuels mais faible et les candidats recherchés peuvent être atteints plus facilement. Compte tenu du pénurie de travailleurs qualifiés les entreprises ne devraient donc plus compter sur cette méthode efficace de commercialisation du personnel renoncer à.