lun. Déc 5th, 2022
Freelances : une dizaine de bonnes raisons de choisir le travail en freelance – Photo:©odeo Project Management Software – unsplash.com

Quelqu’un m’a récemment demandé si je recommanderais de passer d’un emploi à temps plein à un travail indépendant. J’ai offert toutes sortes de statistiques générales pour aider, mais aucune d’entre elles n’a suscité beaucoup d’intérêt. Puis je me suis souvenu de ma vieille recherche en psychologie sociale par le professeur de Stanford Lee Ross sur « l’erreur d’attribution fondamentale ». Il affirme que Les « Big Data » sont rarement plus convaincantes que les exemples concrets, c’est-à-dire que le particulier bat le général. Voici donc une autre réponse à la question, une douzaine de raisons pour lesquelles les pigistes se lancent actuellement à leur compte.

1. Parce que quelqu’un d’autre décide de votre destin, peu importe à quel point vous êtes bon

Le licenciement de Lisa La Flamme à TVC pose le problème de la précarité économique – la perte d’un emploi malgré des réalisations importantes au cours d’une longue carrière en raison du sexe et de l’âge d’une personne. professeur Amanda Watsonqui s’occupe des médias, a déclaré : « Les femmes ont été choquées de voir cela et aussi en colère parce que c’est une peur que nous avons toutes. Wow, si cela pouvait lui arriver, comment cela ne pourrait-il pas m’arriver ? »

Avant elle de la télévision canadienne TVC a été congédié La Flamme au sommet de leur métier. Elle a interviewé des chefs d’État, des reportages de pays en conflit et de villes frappées par des catastrophes. Elle a couvert les Jeux olympiques, les mariages royaux et la mort de Fidel Castro et du pape Jean-Paul II. En 2020, elle a reçu un prix pour l’ensemble de sa carrière. Apparemment, sa décision de se teindre les cheveux en gris avait quelque chose à voir avec son licenciement.

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2. Parce qu’être surveillé fait peur

Shopify-Les employés disent que l’entreprise augmente Mou-Conversations modérées. Shopify Tout en introduisant le télétravail, il a également pris des mesures pour lutter contre les discussions hors sujet sur l’entreprise et arrêter ses plans. Avant que l’entreprise ne passe au télétravail, la culture de Shopify soutenu par les avantages typiques des entreprises technologiques. Cependant, alors que l’entreprise s’efforce de créer une culture tout en gardant les employés productifs et concentrés en ligne, certains employés disent que la communication ouverte a été limitée. Shopify même nommés « champions de la chaîne », donc un personnel bénévole qui garde les chaînes concentrées sur leur véritable objectif et fermer des conversations et des canaux entiers qui mènent à des différends.

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3. Parce qu’il y a des patrons vraiment fous

Le PDG de Mieux.com, Vishal Garglicencié en un Zoom-Le webinaire a atteint environ 9 % de la main-d’œuvre et a informé les 900 travailleurs qui y ont assisté juste avant les vacances qu’ils seraient licenciés. « Si vous vous joignez à cette conversation, vous ferez partie du groupe malheureux qui sera viré » a déclaré Garg lors de la conférence téléphonique, qui a été enregistrée par CNN Affaires a été visionné. « Votre emploi est résilié avec effet immédiat.L’équipe de recrutement DE&I faisait également partie des personnes licenciées.

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4. Parce que la vie est courte et raccourcit tout le temps

L’espérance de vie aux États-Unis a baissé de 2020 à 2021, c’est tout la plus forte baisse sur deux ans en un siècle. Bruyant CDC De 2019 à 2021, l’espérance de vie a chuté de près de trois ans pour atteindre 76,1 ans, le niveau le plus bas depuis 1996. C’était la deuxième fois en un siècle que l’espérance de vie aux États-Unis diminuait en deux années consécutives. En plus de Covid, d’autres causes incluent les maladies chroniques et le suicide.

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5. Parce que les entreprises changent leurs plans et vous laissent bloqué

Alors que les entreprises de Wall Street luttent pour retenir les meilleurs talents, certaines entreprises ne se contentent pas de payer des primes plus élevées pour décourager les dirigeants de quitter l’entreprise, elles punissent ceux qui le font. Au moins une entreprise étudie la possibilité de confisquer ses actions acquises. Ce n’est qu’une des façons dont la banque sévit avec ceux qui partent. Pendant des décennies, les meilleures entreprises ont entretenu de solides relations avec les dirigeants sortants, créant un solide réseau d’anciens élèves qui se sont tournés vers leur ancienne entreprise pour obtenir des conseils, des affaires et des transactions. Mais la nouvelle pression conduit à une situation tendue au sein de la grande banque.

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6. Parce que les entreprises cool ne fonctionnent pas toujours

Instantané licencié 20 % de ses plus de 6 400 employés. Les jeux de team building au sein de Snapchat seront durement touchés. Aussi à Zenlyl’entreprise qui Instantané acheté en 2017, il y aura des coupes profondes. Idem pour le département quincaillerie de Instantané. la Instantanél’action a perdu près de 80 % de sa valeur depuis janvier. Instantané embauché de manière agressive et acquis en mai 2021 Optique ondulatoire pour plus de 500 millions de dollars. Mais l’entreprise ne s’en sort pas bien. Il n’a été rentable que pendant un an depuis son introduction en bourse.

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7. Parce que les hommes riches peuvent faire dérailler votre entreprise et votre carrière

Elon Musk a fait une offre de 44 milliards de dollars pour Twitter et a déclaré que l’entreprise avait de la chance de l’avoir à la barre. Il dénigre les dirigeants de Twitters’est moqué de l’entreprise, s’est plaint du produit et a insulté les 7 000 employés. Les actions de Twitter a chuté de plus de 30 %. Maintenant, il veut sortir. Avec chaque tweet, Musk saper la confiance dans l’entreprisenuire au moral des employés, effrayer les annonceurs potentiels, souligner les difficultés financières de l’entreprise et répandre de fausses informations.

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8. Parce que les freelances peuvent vraiment travailler de n’importe où

Il y aura 35 millions de nomades numériques en 2021, et le nombre de nomades numériques aux États-Unis a augmenté ces dernières années – d’environ 5 millions en 2018 à plus de 11 millions en 2021. Le nomade numérique moyen a 32 ans. 70% des nomades numériques travaillent 40 heures par semaine ou moins. 80% des nomades numériques restent entre trois et neuf mois au même endroit et 66 % entre trois et six mois au même endroit. Le revenu médian : 119 423 $ par année.

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9. Parce que les indépendants sont probablement mieux lotis que vous ne le pensez

Freelancermap.com, une plateforme d’indépendants, a demandé à ses indépendants : Gagnez-vous plus en tant qu’indépendant que vos collègues qui ont un emploi à temps plein ? 59% des freelances ont déclaré qu’ils gagnent plus que leurs collègues avec un emploi à temps plein, et onze pour cent des personnes interrogées obtiennent la même valeur que les employés. Seuls 12 % des pigistes déclarent gagner moins que leurs collègues salariés.

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10. Parce que vous pourriez être surpris de voir à quel point les freelances peuvent se débrouiller en période de récession

Selon une enquête de Fiverr 78% des entrepreneurs déclarent qu’ils dans une situation économique incertaine, embaucher des indépendants plutôt que des salariés permanents sera. Alors que l’incertitude économique monte, 85 % des entreprises américaines affirment qu’elles continueront de croître pendant le ralentissement actuel imposer un gel des embaucheset 78 % peuvent avoir des employés licenciés.

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11. Parce qu’éviter la politique au bureau est important pour la santé mentale

Le ressentiment pourrait grandir alors que les entreprises accueillent une nouvelle série de retours de bureaux. Comcast, Pomme et peloton insiste pour que Le nombre d’employés dans les bureaux après la fête du travail augmentera considérablement. « La tension est un vrai risque avec ce groupe » dit le professeur Kristie Rogers. « Si nous ne prêtons pas attention à ceux qui sont là depuis plus longtemps et ne nous assurons pas que leurs efforts ont été et continuent d’être appréciés, il pourrait y avoir un schisme qui saperait l’objectif premier de ramener les gens.« 

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12. Parce que vous ne savez jamais quand la foudre va frapper

En 2005 entré Facebook avec une suggestion David Choé approcher. Sean Parkeralors président, a demandé choisirpeindre ses célèbres peintures murales sur les murs des bureaux pour 60 000 $ ou des actions de l’entreprise. choisir a pris les actions, et comme Facebook est devenu public, a gagné choisir environ 200 millions de dollars. Les peintures murales sont toujours dans les bureaux de Facebook aujourd’hui. Ils ont découpé les murs et l’ont envoyé par la poste à tous les bureaux de Facebook dans le monde -« alors ils sont partout maintenant« , dit choisir.

Vive la révolution !

Dieser Artikel wurde von Jon Younger auf Englisch verfasst und am 25.09.2022 auf www.forbes.com veröffentlicht. Wir haben ihn für euch übersetzt, damit wir uns mit unseren LeserInnen zu relevanten Themen austauschen können.


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