Plus de 20 millions d’utilisateurs ont participé à une étude LinkedIn sans y être invités. En conséquence, beaucoup avaient de moins bonnes cartes lorsqu’ils cherchaient un emploi.

Une étude sur LinkedIn, à laquelle ont participé plus de 20 millions d’utilisateurs non sollicités, montre que des connexions faibles améliorent considérablement les chances de décrocher un nouvel emploi. Le fait que la moitié des personnes testées aient eu une moins bonne main lors de la recherche d’un emploi semblait secondaire aux chercheurs. Et cela malgré le fait que le résultat est connu depuis 50 ans.

20 millions d’utilisateurs de LinkedIn ont participé à l’étude sans y être invités

Selon une étude à grande échelle qui a évalué les données de plus de 20 millions d’utilisateurs sur une période de cinq ans, de nombreux utilisateurs de LinkedIn avaient moins de chances de trouver un nouvel emploi lorsqu’ils postulaient. Le réseau social n’a pas informé les personnes concernées des tentatives. La plateforme fait désormais face à de vives critiques aux États-Unis. Cette pratique est susceptible d’avoir eu un impact significatif sur de nombreuses carrières professionnelles.

L’objectif de l’étude était de savoir si les contacts proches sont plus utiles lors de la recherche d’un emploi que les contacts moins proches. Au total, deux milliards de nouvelles connexions et 600 000 nouveaux emplois auraient été créés sur LinkedIn entre 2015 et 2019. L’accent était mis sur l’algorithme, qui suggère constamment de nouveaux contacts aux utilisateurs qu’ils « sait peut-être“. Pour certains des participants à l’étude, le réseau a suggéré des contacts qui avaient déjà beaucoup de chevauchements dans leur réseau. Les autres participants, en revanche, ont reçu des suggestions avec moins de chevauchements.

Le résultat : les connexions faibles sont avantageuses

Enfin, les chercheurs ont comparé les deux groupes sur LinkedIn en termes de nombre d’offres d’emploi acceptées. Le résultat : les propositions avec moins de contacts communs ont tendance à aboutir plus souvent à un nouveau placement. Avec cela, les chercheurs ont prouvé que «connexions faibles» sont particulièrement utiles lors de la recherche d’un nouvel emploi.

« Les expériences ont montré que les maillons faibles augmentent le nombre de transferts d’emploi, mais seulement jusqu’à un certain point, après quoi le rendement marginal des maillons faibles diminue« , indique la publication. « Les auteurs montrent que les liens les plus faibles ont le plus d’impact sur la mobilité professionnelle, tandis que les liens les plus forts ont le moins d’impact.« 

Cependant, combien d’emplois sont passés entre les mailles du filet dans le groupe expérimental qui a suggéré les connexions les plus fortes sur LinkedIn.

Le résultat était déjà connu il y a 50 ans

Le sociologue américain Mark Granovetter a mené une étude similaire il y a cinquante ans. Cependant, l’ampleur était beaucoup plus gérable avec 300 participants interrogés. Mais déjà à l’époque, Granovetter est arrivé à la même conclusion que LinkedIn : les demandeurs d’emploi profitent particulièrement des relations lâches.

Le seigneur dragon avait-il aussi cette astuce d’application secrète sur son écran en avril ?!