Plusieurs femmes ont reproché à l’entreprise de faciliter le processus d’embauche Portes Ventures prend le relais, information sensible avoir demandé. La société réglemente des questions telles que les investissements des fondateurs de Microsoft Bill Gates. Les femmes ont dit au Wall Street Journal qu’elles en avaient après elle préférences sexuelles et le genre pornoqui ils regardent ont été demandés.
On a également demandé à certains candidats s’ils avaient déjà « dansé pour de l’argent » ou un affaire avaient et s’ils en avaient jamais eu un maladie sexuellement transmissible avait. Aussi sur expériences de drogue l’entreprise voulait savoir. Certaines des femmes auraient appris des employés de Gates Ventures que les vérifications des antécédents étaient effectuées par d’anciens employés de la CIA. Un formulaire indique que les candidats donnent à Gates Ventures accès à « informations hautement sensibles » a dû accorder.
L’entreprise nie les allégations
L’entreprise est responsable des entretiens et de la recherche de fond sur les candidats Conseillers concentriques. Ils ont nié les allégations au WSJ. Dans un communiqué, la société a déclaré qu’elle visait à « vérifier sa sincérité et sa vulnérabilité au chantage ». « Cela commence généralement par des déclarations volontaires des personnes et des questions de suivi des enquêteurs », explique l’entreprise.
En plus de 15 ans d’histoire de l’entreprise, personne ne se serait plaint de questions inappropriées. En outre, il n’y avait aucune trace dans leurs documents indiquant qu’un candidat n’avait pas été accepté en raison de ces informations.
Aucun lien avec Bill Gates
Aussi Gates Ventures conteste les allégations loin. Selon le WSJ, le processus de recrutement s’effectue dans le plus grand respect de chaque candidat. Les fournisseurs de services qui violent ces principes ne seraient pas tolérés. De plus, il est inouï d’établir un lien entre le fondateur de Microsoft, Bill Gates, et les vérifications des antécédents menées de manière indépendante.
Comme avec Loi sur l’égalité de traitement en Autriche, il existe également des réglementations aux États-Unis sur les questions à poser lors d’un entretien d’embauche inadmissible sont. Cela inclut des questions sur l’ethnicité, la religion, la planification familiale, les handicaps, les médicaments ou les antécédents médicaux (plus à ce sujet ici). Selon Concentric Advisors, ces réglementations sont respectées et aucune loi n’est violée.